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新抚区紧盯“引才”和“留才”持续向产业转型发力
来自:抚顺晚报    浏览:1496次    时间:2018年5月29日
紧盯“引才”和“留才” 持续向产业转型发力
——访新抚区区委书记吴建波

  (首席记者 王慧)近年来,新抚区始终坚持党管人才原则,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,持续推动人才工作取得新进展。日前,新抚区区委书记吴建波在接受媒体采访时表示,新抚区将紧盯“引才”和“留才”两个关键环节,不断创新人才工作,构建开放包容的人才发展格局,持续向产业转型发力,助力新抚转型升级绿色发展。

  吴建波说,新抚区正在围绕“3+2”产业发展战略,全力打造“人才+项目”“人才+产业”创新模式聚人才。目前,“大生态产业区校企人才战略合作”项目中的37家企业参与了校企互动,为推动企业创新、生态旅游项目发展提供了智力支持;“大金融产业金融特色小镇”项目在引进人才就学、就医等方面实施多项优惠政策,该项目已先后吸纳大学生120人,带动就业200余人,金融创新产业基地人力资源产业园正在积极申报省级平台,有望成为东北首家专业人力资源产业园区。筹建了全市首家大学生“双创”孵化基地,目前,已入驻企业11家,带动了区域就业、创业100余人次,被评为省级“创业型县区”。

  在谈到如何培育现有人才时,吴建波说,新抚区转型升级任重道远,党员干部作为推动转型升级绿色发展的主力军、领头雁,需要通过素质提升来增强抓落实、谋发展的能力。新抚区在全市率先开展“走出去、请进来”人才培养模式,以“走出去”的方式组织干部分批次到北京大学进行封闭式轮训,让领导干部进名校、开眼界、长本领;以“请进来”的方式邀请国内知名专家、学者、教授做客“新抚大讲堂”,开展专题讲座、学术交流,更新理念。通过“走出去”“请进来”,受训人数已达5000余人次。同时,围绕乡村振兴战略实施、社会生态治理、重大项目建设、巡察全覆盖、教育强区战略等重点工作,统筹建立农村实用人才、教育专业人才等各类人才信息库,积极选派挂职干部,搭建专家工作站、名师工作室等人才平台,在经济社会发展的“主战场”培养和锻炼干部。

  新抚区将引才定位在“引智”上,积极破解区域发展相对滞后造成的引才难题。对此,吴建波谈道,新抚区已聘请国家发改委国际合作中心ppp项目促进办主任周凯波为经济顾问,与清华大学建筑设计研究院院长李季签订了战略合作协议,为进一步推进区域经济发展提供了智力支持。积极推动胜利经济开发区食品工业园行业协会与沈阳农业大学合作设立食品工业研发中心,以人才为基础努力构建“产学研”全链条产业体系,提升园区的核心竞争力。积极探索实施“援智行动”,争取江苏梁溪区的选派干部到新抚区挂职,用先进地区的工作思路、发展理念、成功经验助力区域经济发展。

  吴建波表示,新抚区将以全市“汇智抚顺”三年行动、“凤来雁归 振兴抚顺”工程等重点人才工程为契机,持续扩大“全国十佳魅力城市”品牌效应,不断提升我区对各类人才的吸引力。着手建立并逐步完善区级领导包保重点人才、科级干部包保一般人才的工作体系,定期对人才进行走访慰问,积极传递党和政府重才、爱才的决心,使各类人才汇集新抚,“知新抚、爱新抚、建新抚”,共同推动新抚转型升级绿色发展。

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